Skip to content
Jul302020
Biblioteca Koalsulting

Por: Jesús Alarcón

Hace unos días, el titular del ejecutivo federal presentó una iniciativa para reformar el sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Durante meses, dicha propuesta la ha trabajado el sector privado a través del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), lo cual adquiere mayor relevancia si se considera que los empleadores tendrán que pagar más a las cuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) de sus trabajadores.

Hoy en día, quienes cotizan en el IMSS aportan el 6.5% de su salario base a su cuenta del SAR, de los cuales el empleador absorbe la mayor proporción con 8 de cada 10 pesos, es decir, contribuye con el 5.15%, mientras que los trabajadores dan el 1.125% y el gobierno el 0.225% restante. Con la reforma se busca que, en un periodo de 8 años, la participación del empleador suba paulatinamente hasta alcanzar el 13.87%, de modo que la aportación total de un trabajador quede en 15%. Este cambio no es menor, pues con la reforma se esperaría que los jubilados reciban aproximadamente la mitad del ingreso que tenían mientras trabajaban. Si bien este nuevo panorama no suena muy prometedor, el contexto actual es aún más desalentador.

Además de la edad de jubilación (65 años), el principal requisito para recibir una pensión es cumplir con al menos 1,250 semanas cotizadas en el IMSS, pero dadas las características del mercado laboral en México, en donde hay una alta rotación de trabajos entre la economía formal e informal, sólo 10 de cada 40 trabajadores cumpliría con dicho requisito. De esos 10 “afortunados”, 7 recibirían una pensión de $3,200 pesos al mes. Por tal motivo, la propuesta de reforma considera reducir a 750 el número de semanas cotizadas.

A pesar de lo anterior, el mayor reto del gobierno es reducir la informalidad, la cual emplea al 56% de los trabajadores (entre 30 y 31 millones de mexicanos), los cuales carecen de seguridad social, incluyendo el acceso al SAR. A su vez, el mayor reto del sector privado será ajustarse al nuevo esquema de contribuciones, pues el incremento en las aportaciones deberá ir acompañado de un aumento en su eficiencia o productividad, las ventas o el margen de utilidad, entre otros factores. De lo contrario, se podría correr el riesgo de tener una desaceleración en el número de nuevas contrataciones, al menos en el corto plazo. Sin embargo, para mitigar los efectos de la pandemia del COVID-19 y promover el desarrollo social y económico del país, será necesario que la tasa de crecimiento de dichas contrataciones sea mayor durante los próximos años.

Los trabajadores formales se beneficiarán de una reforma al sistema de pensiones, pero al mismo tiempo, es necesario analizar el impacto que tendrán los empleadores. Les toca a los legisladores identificar los puntos de equilibrio en la negociación que está por venir, en donde los incentivos fiscales para empleados y empleadores jugarán un rol interesante, por no decir trascendental

Category: Biblioteca KoalsultingBy KoalsultingJuly 30, 2020

Author: Koalsulting

Post navigation

PreviousPrevious post:Desde publicidad hasta delitos: Corrupción y tráfico de datos personalesNextNext post:¿En qué consiste la iniciativa de reforma a la Ley de Pensiones y Afores?

Related Posts

Intransigencia energética
March 12, 2021
Innovación + energías limpias
January 20, 2021
Democracia, Filipinas y Estados Unidos
Democracia, Filipinas y Estados Unidos
October 16, 2020
Legislaciones alimenticias
Legislaciones alimenticias: Una respuesta a las necesidades de una nueva generación.
October 12, 2020
Informar y denunciar. Dos vías para combatir la discriminación laboral.
September 17, 2020
Realidades Económicas post-Covid
September 3, 2020
Recent Posts
  • Intransigencia energética
  • Innovación + energías limpias
  • Democracia, Filipinas y Estados Unidos
  • Legislaciones alimenticias: Una respuesta a las necesidades de una nueva generación.
  • Informar y denunciar. Dos vías para combatir la discriminación laboral.
Recent Comments
  • MilesDuath on
  • here on Tecnologías de la Información en México: ¿Entretener o mejorar calidad de vida?
  • VOXY88 on La inmediatez del internet y lo lejano del olvido
  • Charlesnub on COVID19: La pandemia que revolucionó el mercado laboral
  • DouglasFault on COVID19: La pandemia que revolucionó el mercado laboral
Archives
  • March 2021
  • January 2021
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
Categories
  • Biblioteca Koalsulting
Meta
  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org
Aviso de Privacidad

©Copyright Koalsulting México Derechos Reservados 2022