Inquietudes en las relaciones laborales ante la crisis del Covid19

Apr12020

Por: Carlos Rocha.

Los últimos acontecimientos de contagio por Coronavirus o Covid-19, han colocado al mundo en un escenario de incertidumbre en varios entornos, uno de ellos es el laboral. Una de las medidas que ha causado mayor confusión, es el caso de la esperada “contingencia sanitaria”. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contiene las medidas que deben tomar las empresas en caso de una contingencia sanitaria en México o suspensión temporal de labores por causas de fuerza mayor o caso fortuito.

El artículo 42-bis describe que en los casos en que autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 427, fracción VII que contiene que la suspensión de la relación laboral se activa cuando la autoridad competente declare la contingencia sanitaria y el 429, fracción IV, por su parte, complementa que ante esa situación el patrón no requerirá autorización oficial para pagar hasta durante un mes un día de salario mínimo vigente diario $123.22[1][2]

Así como el artículo 427 fracción I describe la suspensión temporal por causas de fuerza mayor o caso fortuito y el art. 429 fracción I complementa el aviso de suspensión al tribunal para que este lo apruebe y declare la indemnización.[3]

Se esperaba que el Consejo de Salubridad emitiera la Declaratoria de Contingencia Sanitaria. El 30 de Marzo 2020 el gobierno modificó lo previsto con la Declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por Causa de Fuerza Mayor buscando proteger los derechos de los trabajadores.

Ante esta situación han surgido, entre otras, las siguientes dudas que reflejan la inquietud de los patrones y trabajadores:

¿Qué implica esta declaratoria?

Al ser declaratoria por causa de fuerza mayor, la suspensión inmediata de actividades no esenciales; Marcelo Ebrard anunció se debe de pagar el salario íntegro a los trabajadores. Como podemos observar el gobierno buscó la manera de dar protección a los trabajadores, advirtió incluso sanciones a quien disminuya el salario. Se mencionó que posterior al 30 de abril los trabajadores regresarán de manera escalonada.

¿Cuál es el proceso establecido por insolvencia?

En estos casos los patrones deberían de presentar un procedimiento colectivo de naturaleza económica solicitando la suspensión de la relación laboral en donde las empresas la solicitan ante la junta quien determina un monto de indemnización y confirma la modalidad de pago del mismo. Actualmente no todas las juntas están activas y no tienen previstos estos trámites.

¿Qué se sugiere, independientemente de que haya alguna publicación en estos días?

Para las empresas con continuidad laboral y solvencia para este mes: Realicen el pago del salario íntegro y continúen su actividad laboral no presencial. Empresas que no pueden dar continuidad en su totalidad por falta de ingresos: Implementación de estrategias que convengan a todos tales como: el trabajo en casa o trabajo a distancia, algún programa voluntario para adelantar vacaciones, otorgar permisos para no laborar sin goce de sueldo o laborar con un sueldo parcial, cambio de actividades etc. Verificar posiciones que pueda ser realizado el pago en su totalidad y convenios, siempre con la aceptación de ambas partes.

Si las actividades laborales lo permiten y se implementa el esquema de trabajo en casa o guardia, ¿cómo se deben pagar estos días?

El trabajo en casa o guardia genera el derecho a cobrar el día completo

¿Qué sucede con el pago de impuestos y las cargas obrero patronal, existe la posibilidad de que la autoridad las condone?

Para poder aprovechar esos esquemas de apoyo, primero se tendría que ordenar vía decreto, pero ello dependerá del criterio que adopte la autoridad y, en teoría, tendría que ser acorde al salario cubierto efectivamente pero la ley hoy no lo deja claro.

En el caso de que algún(os) de los empleados se encuentren enfermos por el virus Covid19, ¿qué medidas de precaución se deberán tomar?

Lo primero es no subestimar cualquier caso de riesgo y se deberá contactar inmediatamente al Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), responsable de realizar las pruebas de evaluación para determinar si se trata de Coronavirus y, en su caso, ordenar el estado de cuarentena hasta que haya desaparecido la afección. Además, poner en alerta a aquellos colaboradores y clientes con los que haya tenido algún contacto.

En caso de que algún(os) de los colaboradores se encuentre enfermo por el virus Covid19, ¿Cómo se debe realizar el pago del salario?

Una vez valida la incapacidad por Covid19, el INER o el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) serán encargados de evaluar y realizar los pagos correspondientes con base en el tipo de incapacidad brindada. Para el caso de la pandemia, el pago se realizará a partir de incapacidad general, lo que dará al trabajador el derecho de recibir un pago por el 60% del salario diario integrado a partir del cuarto día, hasta el fin de la enfermedad. Para que aplique este esquema, el trabajador deberá haber cotizado durante las últimas 4 semanas anteriores a esta de manera continua.

Cuando se realiza el trabajo en casa, ¿puede disminuir el salario?

NO, el salario y las prestaciones se tendrán que cubrir de forma ordinaria, pues el trabajo se seguirá realizando.

¿Es posible mantener a los trabajadores con permisos sin goce de sueldo durante la contingencia?

Ningún empleador tiene derecho a suspender la relación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo atendiendo a la obligación que se generaría en circunstancias de caso fortuito para la fuente de trabajo[4], cada empleador podrá acordar con sus trabajadores la implementación de estrategias que convengan a todos tales como: el trabajo en casa o trabajo a distancia, algún programa voluntario para adelantar vacaciones, otorgar permisos para no laborar sin goce de sueldo o laborar con un sueldo parcial, etc. Estas opciones permiten mantener la relación de trabajo, la cual sólo se encuentra suspendida por el acuerdo de ambas partes.

Como última circunstancia y en estricto apego a la legislación laboral, los factores de producción pueden concluir la relación laboral siempre y cuando se cubran las respectivas obligaciones salariales.

[1] http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

[2] https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5582641&fecha=23/12/2019

[3] http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

[4] Art 427 I y 5 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf