Skip to content
Sep172020
Biblioteca Koalsulting

Por: Jesús Alarcón

La sociedad mexicana es privilegiada por la diversidad cultural y étnica que posee, la cual es rica en tradiciones, usos y costumbres; pero mientras esta cara de la moneda genera identidad nacional y alude al patriotismo, la contracara evoca a la discriminación y a la segregación racial. En México, ser diferente o pertenecer a un grupo minoritario representa exponerse a ser víctima de marginación y exclusión social.

El mercado laboral es un espacio donde hay discriminación que nunca será justificada. Diversos subconjuntos poblacionales enfrentan barreras para obtener empleos y buenos salarios, las cuales, en la mayoría de los casos, son ajenas a sus capacidades laborales. El
mercado laboral discrimina a las personas bajo criterios de discapacidad, género, grupo étnico, preferencia sexual, edad, entre otros. Por ejemplo:

  • Una persona con discapacidad gana dos terceras partes de lo que recibe el resto de la población. ¹
  • En promedio, las mujeres perciben salarios entre 18 ² y 34% ³ menores que los hombres, aún cuando realizan las mismas actividades.
  • Siete de cada diez indígenas ganan solo un salario mínimo. 4
  • 2.5 millones de adultos mayores trabajan, aunque en condiciones desfavorables, pues el 91% carece de acceso a instituciones de salud. 5
  • El 43% de los trabajadores que pertenecen a la comunidad LGBT recibe un trato discriminatorio en su actividad económica. 6/7

Con base en el contexto de discriminación descrito anteriormente y con el propósito de reducir las brechas de desigualdad e inclusión social, es necesario implementar un mecanismo de transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana que visibilice las prácticas discriminatorias en el trabajo. La información es poder, por lo que esta medida podría contribuir a mejorar las condiciones generales del mercado laboral en México a través de dos vías:

1. Brindar una herramienta de denuncia ciudadana ante actos de discriminación.
2. Facilitar el acceso al marco jurídico y regulatorio para que, de forma digerida y con base en un lenguaje ciudadano, se informe a los trabajadores acerca de sus derechos laborales.

Esta información servirá de insumo para que las autoridades competentes elaboren mejores políticas públicas y atiendan las necesidades de los trabajadores, pero además para que se documente, investigue y de seguimiento a los actos de discriminación laboral, tanto en el sector público, como en el privado. En Koalsulting tenemos la confianza de que, mediante pequeñas acciones y el trabajo conjunto entre gobierno y sociedad, se puede contribuir a crear los cimientos necesarios para tener un mercado laboral más equitativo e igualitario. Esto para salvaguardar el derecho al trabajo, pero sobre todo, a tener una vida sin discriminación. Este es un gran paso para que, desde el mercado laboral, se contribuya a revertir el círculo vicioso de la desigualdad en México.

 


1 Cálculo al primer trimestre de 2019 según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
2 En México, durante el primer trimestre de 2019, la mediana del ingreso para las mujeres fue de 4.6 mil pesos, mientras que para los hombres fue de 5.76 mil pesos. STPS, Indicadores Clave, Mediana del ingreso mensual real de los ocupados.
3 Senado de la República, Coordinación de comunicación social, “De 34%, la brecha salarial en México entre mujeres y hombres”, Senado de la República. Boletín 1223, (2019).
4 Coneval, Informe de Evaluación de la Política de Desarrollo Social 2018.
5 Ibíd.
6 Personas lesbianas, gays, ​bisexuales y transgénero.
7 CEAV y Fundación Arcoiris, Diagnóstico nacional sobre la discriminación hacia personas LGBTI en México: Derecho al trabajo (Ciudad de México: CEAV, 2019).
Category: Biblioteca KoalsultingBy KoalsultingSeptember 17, 2020

Author: Koalsulting

Post navigation

PreviousPrevious post:Realidades Económicas post-CovidNextNext post:Legislaciones alimenticias: Una respuesta a las necesidades de una nueva generación.

Related Posts

Intransigencia energética
March 12, 2021
Innovación + energías limpias
January 20, 2021
Democracia, Filipinas y Estados Unidos
Democracia, Filipinas y Estados Unidos
October 16, 2020
Legislaciones alimenticias
Legislaciones alimenticias: Una respuesta a las necesidades de una nueva generación.
October 12, 2020
Realidades Económicas post-Covid
September 3, 2020
¿Balance entre tecnología y privacidad?
September 2, 2020
Recent Posts
  • Intransigencia energética
  • Innovación + energías limpias
  • Democracia, Filipinas y Estados Unidos
  • Legislaciones alimenticias: Una respuesta a las necesidades de una nueva generación.
  • Informar y denunciar. Dos vías para combatir la discriminación laboral.
Recent Comments
  • MilesDuath on
  • here on Tecnologías de la Información en México: ¿Entretener o mejorar calidad de vida?
  • VOXY88 on La inmediatez del internet y lo lejano del olvido
  • Charlesnub on COVID19: La pandemia que revolucionó el mercado laboral
  • DouglasFault on COVID19: La pandemia que revolucionó el mercado laboral
Archives
  • March 2021
  • January 2021
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
Categories
  • Biblioteca Koalsulting
Meta
  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org
Aviso de Privacidad

©Copyright Koalsulting México Derechos Reservados 2022